قسم القوى البشرية (מחלקת משאבי אנוש)

 ספר טלפונים-יחידות המועצה

אגף قسم القوى البشرية (מחלקת משאבי אנוש)
מחלקה  
יחידה  
טלפון 04-6086803
פקס  
מייל ghada.hb@EinMahel.muni
כתובת  
קבלת קהל
 
מפת גוגל
תיאור

رؤية قسم القوى البشرية :

من اجل تقديم الخدمات بشكل لائق ومحترم ومن اجل احتلال مكانة محترمة في الوسط العربي يعمل قسم القوى البشرية على تطوير الكوادر البشرية من الناحية المهنية التي تضمن نجاعة العمل وذلك ضمن المبادئ التالية :

  • احترام المواطنين واحترام القانون .
  • التخطيط المهني من اجل تطوير أدوات وأنظمة العمل .
  • تقديم الخدمات  للمواطنين بدون بيروقراطية وعلى أفضل المستويات .
  • القيام بتشجيع الموظفين على الاستكمال
  • والتطور المهني عن طريق وضع برامج وإرشادات حسب احتياجات العمل .
  • تحديد المهام والصلاحيات  حسب المبنى التنظيمي من اجل نجاح ونجاعة العمل .

بناءاً على ما ذكر أعلاه تقوم إدارة القوى البشرية بما يلي :

  • ضبط نظام عمل الموظفين ومتابعة العمل حسب الانظمة والقوانين .
  • تطوير الاجهزه المحوسبة والتنسيق مع قسم الرواتب لتوفير المعلومات للموظفين والاداره .
  • تحديد سلم التدريج وشروط العمل وتحديد الرواتب حسب الاتفاقيات العامة والخاصة .
  • تمثيل المجلس البلدي أمام جميع المؤسسات التي تربطها علاقة في شؤون القوى البشرية (وزارة الداخلية, وزارة المالية , ومركز السلطات المحلية )
  • الاهتمام بادارة موضوع خروج الموظفين للتقاعد لضمان استيعاب الملائمين لتقديم أفضل الخدمات  للمواطنين .
  • إدارة برنامج استكمال سنوي بعد مسح مهني  للاحتياجات الإرشادية للموظفين .
סדר הופעה 3.5
מנהל  
קבצים מצורפים

قسم القوى البشرية (מחלקת משאבי אנוש)

אגף:قسم القوى البشرية (מחלקת משאבי אנוש)
טלפון:04-6086803
דואל:ghada.hb@EinMahel.muni 

رؤية قسم القوى البشرية :

من اجل تقديم الخدمات بشكل لائق ومحترم ومن اجل احتلال مكانة محترمة في الوسط العربي يعمل قسم القوى البشرية على تطوير الكوادر البشرية من الناحية المهنية التي تضمن نجاعة العمل وذلك ضمن المبادئ التالية :

  • احترام المواطنين واحترام القانون .
  • التخطيط المهني من اجل تطوير أدوات وأنظمة العمل .
  • تقديم الخدمات  للمواطنين بدون بيروقراطية وعلى أفضل المستويات .
  • القيام بتشجيع الموظفين على الاستكمال
  • والتطور المهني عن طريق وضع برامج وإرشادات حسب احتياجات العمل .
  • تحديد المهام والصلاحيات  حسب المبنى التنظيمي من اجل نجاح ونجاعة العمل .

بناءاً على ما ذكر أعلاه تقوم إدارة القوى البشرية بما يلي :

  • ضبط نظام عمل الموظفين ومتابعة العمل حسب الانظمة والقوانين .
  • تطوير الاجهزه المحوسبة والتنسيق مع قسم الرواتب لتوفير المعلومات للموظفين والاداره .
  • تحديد سلم التدريج وشروط العمل وتحديد الرواتب حسب الاتفاقيات العامة والخاصة .
  • تمثيل المجلس البلدي أمام جميع المؤسسات التي تربطها علاقة في شؤون القوى البشرية (وزارة الداخلية, وزارة المالية , ومركز السلطات المحلية )
  • الاهتمام بادارة موضوع خروج الموظفين للتقاعد لضمان استيعاب الملائمين لتقديم أفضل الخدمات  للمواطنين .
  • إدارة برنامج استكمال سنوي بعد مسح مهني  للاحتياجات الإرشادية للموظفين .